Regionalverband Ruhr / Ruhrparlament Transparent

Die Regionaldirektorin des Regionalverbandes Ruhr (RVR) hat auf eine Fraktionsanfrage zum Stand des Diversity Managements im Verband reagiert. Die konzeptionelle Arbeit am Handlungskonzept „Vielfalt“ kann erst nach der Besetzung einer entsprechenden Stelle beginnen. Die Ausschreibung für die Position als Diversity Manager erfolgte im Juli, nachdem interne Abstimmungen zu den Zielen und zur organisatorischen Zuordnung sowie das reguläre Bewerbungsverfahren abgeschlossen waren.

Die neue Stelle wird dem Bereich Personalentwicklung/ -dienstleistungen zugeordnet, da das Diversity Management als Aufgabe des Personalmanagements definiert ist. Das übergeordnete Ziel der Tätigkeit besteht darin, Diversity als Querschnittsaufgabe im Verband zu implementieren, indem die Belegschaft sensibilisiert und entsprechende Zugänge geschaffen werden. Während die inhaltliche Arbeit primär auf die Funktion des RVR als Arbeitgeber ausgerichtet ist, sieht das Konzept zudem einen regelmäßigen Austausch sowie eine Beratung der Politik vor.